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发现单位的职业防护措施不当怎么办？ 发现单位的职业防护措施不当怎么办?发现单位的职业防护措施不当收集证明单位防护措施不当的证据之后，向当地工会组织、职业卫生监督管理部门举报单位。法律依据：《职业病防治法》第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，
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对家庭暴力的处理应该怎样？ 对家庭暴力的处理应该怎样？1、根据《民法典》第1042条之规定，实施家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻，公安机关应当予以制止。实施家庭暴力，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。2、根据《民法典》第1079的规定，可以将家庭暴力事件的发生作为离婚的法定事由，也就是说，家庭暴力
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注册成功的商标可以转让吗？ 注册成功的商标可以转让吗?1、已经注册成功了的商标是可以转让的，将注册商标转让给他人的，应当到商标局办理注册商标的转让手续。2、因企业合并、兼并或改制而发生商标专用权移转的，应当到商标局办理注册商标的移转手续。3、依法院判决发生商标专用权移转的，也应当办理移转手续。4、转让商标时需一并转让手头上的近似商标。办理商标转让或移转应当填写《转让申请/注册商标申请书》。已经申请但尚未获准注册的商标，也可以申请转让或移转。二、商标转让的限制1、不得单
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企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定？ 企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
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医疗事故赔偿的项目有那几项 医疗事故赔偿的项目有那几项(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计
