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突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤？ 突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤？一、突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤？48小时内抢救无效死亡视同工伤”是指工作中突发疾病认定工伤的情形，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。如未死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不是工伤。职工有下列情形之一的，视
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隐名股东与实际股东之间签订的协议是否有效 隐名股东与实际股东之间签订的协议是否有效?一般情况下是有效的，《公司法解释三》第25条第1款规定“有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第52条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。”我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集
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试用期辞退员工的法律理由依据是什么？ 试用期辞退员工的法律理由依据是什么一、试用期辞退员工的法律理由依据是什么?试用期辞退员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、试用期的时间一般有多久?1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期
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强制戒毒属于行政强制执行吗
强制戒毒属于行政强制执行吗一、强制戒毒属于行政强制执行吗?强制戒毒属于行政强制执行，《禁毒法》规定，“吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：(一)拒绝接受社区戒毒的;(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;(三)严重违反社区戒毒协议的;(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决
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工作过程中中暑属不属于工伤保险范围 工作过程中中暑属不属于工伤保险范围?中暑属于工伤保险范围，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间
