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适用无过错责任原则的情形有几种 适用无过错责任原则的情形有几种1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担的不真正连带责任，为无过错责任销售者具有过错的，承担最终责任;销售者无过错的，生产者承担最终责任5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动
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允许公司股东退股情形有几种 允许公司股东退股情形有几种公司成立后，股东不能退股只能依法转让。只有在几种法定情况下，股东可以请求公司收购其股权。(一)股权转让《公司法》第七十二条规定有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。股东可以通过转让股权的方式退出公司。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权也可以向股东以外的人转让股权。向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。但是如果其他股东在接
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可撤销可变更合同情形有几种 可撤销可变更合同情形有几种当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。这里的乘人之危根据《最高院民通意见》第70条的规定，乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。认定乘人之危应从根据
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劳动合同可以约定违约金的情形有哪些？ 一、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可
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实行一审终审的民事案件有几种 实行一审终审的民事案件有几种依据我国民事诉讼法规定，以下案件实行一审终审：1、选民资格案件;2、宣告失踪或者宣告死亡案件;3、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件;4、认定财产无主案件;5、确认调解协议案件;6、实现担保物权案件。7、最高人民法院审理的第一审案件为一审终审。8、判处死刑的案件，必须依法经过死刑复核程序核准后，判处死刑的裁判才能生效并交付执行。9、地方各级人民法院依照刑法规定在法定刑以下判处刑罚的案件，必须经过最高人
