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我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同 我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同，但是有些单位为了个人的利益不与劳动者签订劳动合同，那么如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？只有找到相关的证据，就可以向劳动部门申请劳动仲裁，那下面就来听听我们的看法。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加
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签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗？ 签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳
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十级伤残待遇
十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
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职务侵占罪立案标准2023是什么？ 职务侵占罪是指单位或个人利用职务便利非法占有本单位财务且数额较大的行为。之所以规定数额较大这一条件，是因为法律有明文规定，那么职务侵占罪立案标准2018是什么呢?根据最新司法解释，数额较大一般规定金额在六万元以上，也就是说超过六万元，就构成了职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。国有公司、企业或者其他国有单位中
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爷爷属于法定监护人吗？ 爷爷属于法定监护人吗未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或者无法查找到下落的，可以由爷爷奶奶作为监护人。《民法典》（2021.1.1生效）第二十七条 父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意
