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劳动合同法试用期规定是怎样的？ 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位
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什么是交通安全事故 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素：（1）必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构
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对违法票据保证罪既遂刑法的量刑标准是什么？ 对违法票据保证罪既遂刑法的量刑标准是什么?对违法票据保证罪既遂刑法的量刑标准，是根据《刑法》第一百八十九条【对违法票据承兑、付款、保证罪】银行或者其他金融机构的工作人员在票据业务中，对违反票据法规定的票据予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、构成要件客体要件本罪侵犯的是国
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一般来说 一般来说，吹气测试达到86可以怀疑涉嫌醉驾，因为仅仅靠吹气测试是不能认定为酒驾或者醉驾的，还需要进行抽血取证。根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾
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打了欠条不承认怎么办 打了借条不承认的方法：有借条的情况下不承认是没用的，可以直接起诉，借条就是最好的证据。但如果借条已经过了诉讼时效的，虽然可以起诉，但若对方提出诉讼时效抗辩的，则债权人会丧失胜诉权。有借条且没有过诉讼时效的，对方不承认的，可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，胜诉几率是非常大的，但前提是该借条是合法有效的，如果是对方在受威胁等情形下写的借条，依法是无效的，对方因此不承认的，拿出证据证明的，那么是无法胜诉的。只要借条是合法有效的，法院一般是会支持债
