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代通知金和经济补偿金怎么区分 用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金和经济补偿金，是两个不同的概念，但在实践中，很多劳动者会将两者混淆，甚至因此而引发劳动争议。那么，代通知金和经济补偿金怎么区分？我们一起在下文中进行了解。一、代通知金和经济补偿金怎么区分1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化
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十字路口交通事故责任认定 十字路口交通事故责任认定十字路口发生交通事故有以下几种情况和各自的责任认定方式：1、转弯车辆未让直行车辆的情况路段情况：有交通信号灯，双方向放行路段事发现场：转弯车辆与直行车辆抢行责任判定：转弯的一方负全责违法代码：“1313，转弯的机动车未让直行的车辆、行人先行的”记3分法律依据：事故责任认定的法律依据为《道路交通安全法实施条例》（简称为《实施条例》）第三十八条第(一)项“绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不
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劳动者要承担违约金么？ 违约金对违约方来说具有惩罚的性质，那么如果劳动者出现了违反劳动合同的情形时，劳动者要承担违约金么？？如果劳动者违约并不必然要承担违约金，那么哪些情况下劳动者要承担违约金呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者要承担违约金么？绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金
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劳动者工资标准是什么 在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。一、劳动者工资标准是什么1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付
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续订劳动合同有什么程序 要是用人单位与劳动者充分协商一致之后，选择续签劳动合同的话，这肯定是最好的。但具体就续签劳动合同来看，除了要在规定的时间内签订书面合同外，还有一定的程序要求。那到底续订劳动合同有什么程序？我们一起在下文中进行了解。一、续订劳动合同有什么程序续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
