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员工在疫情期间被公司辞退合法吗？ 员工在疫情期间被公司辞退合法吗?显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因受疫情影响造成
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因癫痫离婚赔偿标准是否有规定 一、因癫痫离婚赔偿标准是否有规定?因癫痫离婚赔偿标准是没有明确规定的，自愿赔偿的话，赔偿金由双方协商确定，但癫痫并不是离婚赔偿的法定情形。《婚姻法》第四十六条规定了四种情形：1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。只有具备上述情形，无过错方才有权请求损害赔偿。二、协议离婚的条件1、协议离婚的男女双方须有合法的夫妻身份离婚是有夫妻关系的当事人夫妻关系的解除。因此，协
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在疫情期间辞退员工合法吗？ 在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的，《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
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交通事故赔偿遵循法律规定是什么? 一、交通事故赔偿遵循法律规定是什么?1、医疗费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
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刑法不承认事实婚姻吗？ 刑法不承认事实婚姻吗？是不会承认的；现在民法中不承认事实婚姻。只有经过结婚登记的才是婚姻关系，但是在刑法中认定重婚罪的时候是承认的。【法律依据】《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期
