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劳动合同续签提前30天的规定？ 劳动合同续签提前30天的规定有哪些没有严格规定必须通知劳动者，但实践中一般会提前1-3个月通知劳动者，征询劳动者是否续签的意愿。因为劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;其余情形下，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死
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假如夫妻关系不顺利 假如夫妻关系不顺利，其中有一方十分想与对方离婚，但这个时候对方却不见得也想要离婚，那么当事人应该怎么办?此时可以通过起诉离婚的方式实现目的，那么如何准备起诉离婚，具体要哪些资料呢?下面让我来为大家一一介绍。首先我们需要准备的是民事诉状，民事诉状要求我们要将原告、被告两方的姓名、性别、出生年月、民族和住所地等详细信息写清楚，然后充分阐述诉讼的请求，在此基础上，你必须依据事实说明夫妻关系破裂的原因、离婚的理由以及结婚生子的具体日期，写好以后打印
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离婚后未成年人财产的管理的规定？ 离婚后未成年人财产的管理的规定有哪些(1)离婚时，明确家庭财产的种类、性质和范围，父母分割财产的行为，不能侵犯未成年子女的财产权利，即父母不能协议处分依法归未成年子女所有的财产，否则应承担返还或者赔偿的民事责任。(2)离婚时，对夫妻共有财产的分割应保护未成年子女的合法权益，为了更有利于离婚后未成年子女的生活和教育，应对抚养子女一方予以倾斜和照顾，并且对于有些共有财产以赠与的方式确定其权利归未成年子女享有或者所有。抚养未成年子女一方只是在共同
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收养关系怎么确立 收养关系是父母子女的关系，可以没有任何血缘关系，可以是法律意义上的收养关系，是指签署一些法律文件走法律的程序，来将别人的子女当作是自己的子女来抚养成人，使得原来没有任何血缘关系的人通过法律的程序产生父母子女的关系，收养关系在法律上是成立的。其收养类型主要有：完全收养和简单收养;共同收养和单独收养;私法收养和公法收养;法律收养和事实收养;有效收养和无效收养;生前收养和遗嘱收养。收养关系也是可以依照法律的程序解除的，具体可通过以下两种方式之一处
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抢注刚成立里年的公司商标不算抢注 抢注刚成立里年的公司商标不算抢注抢注刚成立里年的公司商标不算抢注?算，构成“恶意抢注”的要件有以下几点：(一)申请人为了谋取不正当利益，这是主观要件“恶意抢注”申请人是把他人已经使用的商标作为自己的商标提出申请，这种行为的本身，就已经侵占了他人的劳动成果，如果注册成功，无异于用合法的方式偷窃。更为严重的是一旦注册成功，“恶意抢注”申请人成为合法所有人之后，即会利用其注册商标的占用权，禁止他人使用原本属于自己的商标或利用其处分
