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无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗？ 无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?有经济补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍
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签完劳动合同再离职可以吗？ 签完劳动合同再离职可以吗？一、签完劳动合同再离职可以吗?劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
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串标的刑事责任有哪些？ 串标的刑事责任有哪些根据《刑法》第二百二十三条规定，串标，涉嫌串通投标罪，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。根据《刑法》第二百三十一条规定，单位犯串通投标罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。1.自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者
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劳动合同法第十六条规定的内容是什么？ 劳动合同法第十六条规定的内容是什么一、劳动合同法第十六条规定的内容是什么?《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条主要是针对签劳动合同的一些规定。劳动合同生效应符合下列条件：第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;第二，意思表示真实;第三，不违反法律或社会公共利益;
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重大责任事故罪的认定标准是什么？ 重大责任事故罪的认定标准是什么?1、发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”：(1)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;(2)造成直接经济损失一百万元以上的;(3)造成其他严重后果的情形。2、具有下列情形之一的，应当认定为“情节特别恶劣”：(1)造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的;(2)造成直接经济损失三百万元以上;(3)其他特别恶劣的情节。构成重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节
