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劳动合同工是企业正式员工么? 一、劳动合同工是企业正式员工么?劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。二、劳务派遣工和合同工的区别是什么?劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合
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2023年新《公司法》和老《公司法》的区别是什么？ 2023年新《公司法》和老《公司法》的区别是什么？新《公司法》和老《公司法》的区别是什么（一）、新《公司法》六大要点(1)对公司设立的条件的修改：降低公司设立门槛;降低门槛的表现具体为：一人可开设公司;有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元，这比先前修改稿规定的5万元又进了一步。而且，出资人可以分期在2年内缴纳(即实行认缴制);草案还规定，允许股权股权、知识产权等法律、行政法规允许的其他形式用于股东出资。不过，增加的出
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工程质量验收的程序是怎样的 工程质量验收的程序是怎样的1、检验批及分项工程应由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收(见检验批质量验收程序)。2、分部工程应由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人等进行验收;地基与基础，主体结构分部工程的勘察、设计单位工程项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人也应参加相关分部工程验收。3、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进
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最新信用卡诈骗法律条文是什么？ 一、最新信用卡诈骗法律条文是什么?刑法第一百九十六条：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：1、使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;2、
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责令赔偿损失属于行政处罚么？ 责令赔偿损失属于行政处罚么?按法律规定，“责令赔偿损失”不属于行政处罚范畴。行政处罚的种类，主要是指行政处罚机关对违法行为的具体惩戒制裁手段。1、人身自由罚：包括行政拘留。2、行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。3、财产罚：主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)。4、声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。行政处罚法除已列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权
