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女员工怀孕后可以辞退吗
女员工怀孕后可以辞退吗一、女员工怀孕后可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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如果媳妇家妈欠钱不还怎么办 如果媳妇家妈欠钱不还怎么办应当协商处理，对于父母所欠的债务与子女是没有法律上的利益关系的，父母所欠债务应由父母用自己的财产进行偿还，子女自愿为父母偿还的，不受法律约束，子女在法律上没有义务为父母偿还债务。如果继承了父母的遗产，就有义务进行偿还债务，转移到子女名下的财产(只要是父母的)都要先偿还债务，子女就个人财产不承担债务，父母对剩余债务承担连带责任就是债权人可以叫父亲或者母亲偿还所有剩余债务。二、父母的债务需要子女还款吗?我国法律没有父债
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抽象危险犯的罪名主要有什么 抽象危险犯的罪名主要有什么1、生产销售假药罪(刑法修正案八将本罪从具体改为抽象危险犯)2、生产销售有毒有害食品罪3、叛逃罪4、盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪5、伪证罪6、遗弃罪7、传授犯罪方法罪二、具体危险犯与抽象危险犯区分第一种观点认为，具体危险犯中的危险是“作为结果的危险”，抽象的危险犯中的危险是“行为的危险”;换言之，前者要求有构成要件上的危险这样的“结果”，后者则没有这样的要求。第二种观点认为二者虽然都以对法益侵害的危险作
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如何确定合同重大误解 如何确定合同重大误解合同是否构成重大误解，由当事人向人民法院或者商事仲裁机构提起诉讼，并在诉讼中举证证明自己构成重大误解，所以，是否构成重大误解，最终由人民法院或仲裁机构确定。当事人举证自己构成重大误解，一般证明如下几个问题：(1)误解是因当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。(2)当事人的误解必须是要对行为的主要内容构成重大误解。对订约动机的判断错误不应构成重大误解。误解必须是对行为的内容发生
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子女协商继承房产协议范本主要包括哪些内容？ 子女协商继承房产协议范本主要包括哪些内容?房屋继承协议书甲方(遗赠人)：×××(写明姓名、住址)乙方(受赠人)：×××(写明姓名、住址)甲乙双方就遗赠事宜达成协议如下：1、甲方所有的×××(写明遗赠财产的其本情况)，在甲方死亡后赠送给乙方。其所有权的证明为：(写明证明甲方拥有所有权的证据名称，如赠与房屋，就应有房产所有权证)。2、乙方应于每月十日前给付甲方生活费×××元，医疗补助费×××元(可以约定其他费用)。
