·
什么情况下员工不允许被辞退 什么情况下员工不允许被辞退《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单
·
交通事故追尾的误工费怎么计算 交通事故追尾的误工费怎么计算在追尾的交通事故中，能够证明伤者是具备工作能力的，可以获得误工费的赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第二十条规定误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据伤者接受实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资
·
行政和解协议无强制执行力吗？ 行政和解协议无强制执行力吗？一、行政和解协议无强制执行力吗？是没有的；和解协议没有强制执行力，必须由被执行人自觉履行。如果被执行人不主动履行和解协议，申请人可以申请对原判决书确定的义务强制执行。《民事诉讼法》第二百三十条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，
·
夫妻一方隐瞒欠债属于共同债务吗 夫妻一方隐瞒欠债属于共同债务吗夫妻婚姻期间的债务属于共同债务，但一方能证明属于另一方的个人债务除外。夫妻一方瞒着另一方把债款用于赌博、吸毒、婚外情等个人挥霍的，应属个人债务;虽有隐瞒，但债款用于共同生活的，应为共同债务。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。夫妻共同债务与个人债务有明确的界限，其范围和偿还方式都有明确区别。二、夫妻个人债务有哪些夫妻一方的个
·
公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？ 公司因多加工作量辞退员工如何赔偿?公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规
