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没有转正的员工可以被辞退吗 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
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重婚罪债务怎么分配承担? 一、重婚罪债务怎么分配承担?重婚罪债务一般需要由合法夫妻双方来承担，具体的承担方式有双方协商处理，如果协商不成的，可以向人民法院起诉解决。同居期间为共同生产生活而形成的债权债务，可以按照共同债权债务来处理。如果一方是个人负债，并且未用于共同生活，就不应当认定为个人债务，应当由负债一方单方偿还。相关法律规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十一条解除非法同居关系时，同居期间
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劳动法规定孕妇可以辞退吗 看具体情况定。若孕妇作出违反公司劳动纪律的事情，公司可以辞退；若孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退孕妇。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因
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借款人提供车人借了我两千块该怎么写借条 借款人提供车人借了我两千块该怎么写借条1.担保情况：有人保和物保的情况下看抵押物是否为借款人个人财产，如果是的话，一般默认物保在前，如果不是，则看约定。若约定不明，则根据订立的时间顺序。若订立顺序也不明，一般也是物保在前。借条上须借名担保范围、担保期限以及担保顺序。2.凭证名称：借条。借条是在借贷关系中债务人向出借人出具的表明债务人有到期“还款(付息)赎条”义务的借款(债权)凭证，反映的是借贷关系，是日常生活中经常使用的凭证之一。借款事由。
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合同到期可以开除人吗 看具体情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的，否则需要支付经济补偿金。除此之外，可以开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
