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雇佣关系适用劳动合同法吗？ 在实际生活中随着《劳动法》的普及，很多人都有一些疑惑，雇佣关系和劳动关系是一样吗？其实这两者还真有区别，劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。那么雇佣关系适用劳动合同法吗？劳动关系和雇佣关系有什么区别？一、雇佣关系适用劳动合同法吗劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订劳务合同，以利于明确权利义务关系
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助学贷款利息是多少 一、助学贷款利息是多少利息根据利率计算。根据《教育部、财政部、中国人民银行、银保监会关于调整完善国家助学贷款有关政策的通知》规定，从2020年1月1日起，新签订合同的助学贷款利率按照同期同档次贷款市场报价利率(LPR)减30个基点执行。30个基点等于0.3%，LPR利率是各商业银行提供给最优质的客户的利率，由全国银行间同业拆借中心受权公布贷款市场报价利率(LPR)公告。这就意味着助学贷款利率较LPR利率还要低0.3%。LPR利率每月更新一次
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劳动争议必须先仲裁吗？ 劳动争议必须先仲裁吗？一、劳动争议必须先仲裁吗？劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的
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经济补偿金计算方法是什么 在实践中，一些用人单位常常没有任何原因就把劳动者辞退。依据我国法律法规的规定，在一定条件下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿金计算方法是怎样的呢?下面，就跟的我们一起了解一下吧。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方法如下：一、年限计算标准按劳动者在本单位
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劳动争议处理及其应对策略包括哪些？ 劳动争议处理及其应对策略包括哪些？一、劳动争议的范围包括哪些？劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
