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几岁为童工，雇佣童工要承担怎样的法律责任？ 为了能切实保护好未成年人的合法权益不受侵犯，我国明令禁止用人单位雇佣童工，并鼓励您积极举报这类违法雇用行为。但是童工在法律规定上与我们日常中认定的未成年人用工即童工有所差异，其年龄规定相对来说更为严苛。那么几岁为童工呢？雇佣童工要承担怎样的法律责任？我们将在下文中为您做详细解答。一、童工在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、雇佣童工用人单位需要承担的法律
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举报雇佣童工相关证据没有可以吗？ 在我国的法律生活中一直讲究“谁主张，谁举证”，运用到现实生活中就是你若想举报某些现象或人员，就得提供相应的证据材料。但是在实际操作过程有不少的举报者难以提供实质性的证据材料，就如举报用人单位雇佣童工。那么举报雇佣童工相关证据没有可以举报吗？ 一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事诉讼法》1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人
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交通事故责任划分时间有多长 公安交警部门在对交通事故进行处理的时候，需要实际对事故责任进行划分，确定了当事人各自的责任之后，才能对事故做出进一步的处理。而此时但是人都比较关心交通事故责任划分时间有多长，下面，我们就为你做详细介绍。一、交通事故责任划分时间有多长(一)公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应
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劳动保障监察条例的主要内容是什么样的？ 劳动者一般来说都属于社会的最底层，所以劳动者一直受到社会的广泛关注，而且由于与劳动单位存在一定的等级差异，所以为了能够保障劳动者的合法权益不受侵害，国家制定了一些用于监察管理劳动企业的规定，那么劳动保障监察条例的主要内容是什么样的?第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障
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债权人撤销权的概念及成立要件 债权人撤销权的概念及成立要件撤销权又称废罢诉权,是指债权人对于债务人的所为的危害债权的行为,可请求法院予以撤销的权利.债权人的撤销权的成立要件,因债务人所为的行为系无偿行为抑或有偿行为而有不同.在无偿行为场合,只需具备客观要件；而在有偿行为的情况下,则必须同时具备客观要件与主观要件。归纳起来,债权人撤销权成立的客观要件包括以下三个：(1)须有债务人的行为。所谓债务人的行为,按《合同法》第74条第1款规定,是指债务人所为的民事法律行为,包
