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劳务合同到期不续签是否违法？ 劳务合同到期不续签是否违法?劳务合同到期不续签是不违法，因为对于用人单位来说，他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者，因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定，但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。在我国对于劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，下面就是小编为大家带来的解释，合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法,是合法的二、劳动合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
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劳动合同到期不让走怎么办怎么办？ 劳动合同到期不让走怎么办怎么办?如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
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人伤交通事故垫付医药费怎么处理? 一、人伤交通事故垫付医药费怎么处理?可以协商，协商不成，受害方自行垫付医药费，因为目前还没有法律规定机动车一方必须垫付医药费。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用。也就是说，肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额
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哪些情况用人单位可以经济性裁员 哪些情况用人单位可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
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合同订立的形式有哪三种 合同订立的形式有哪三种合同订立的形式有哪三种当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。(一)口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律
