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两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期 两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。第二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。第三、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。第四、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如
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离婚后怎样才能拒付抚养费？ 离婚后怎样才能拒付抚养费？双方离婚后，没有取得抚养权的一方不用给付抚养费，因为抚养孩子是父母的义务，不能因为双方离婚而改变。但是，可以根据情况，适当降低。根据《婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限
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物业公司合同到期不走怎么办？ 在这个发展迅速的社会中，社会问题层出不穷，许多社会中的难题越来越明显，现如今每家都搬进了楼房里，自己所住楼房都会有水电费需要缴纳，当然这就是物业公司的任务了，那么，当遇到物业公司合同到期不走怎么办？下面我给您详细介绍一下：一、物业公司合同到期不走怎么办物业合同到期后，因物业公司物业服务质量差，擅自提供服务收费的原因，小区解聘物业公司的现象很常见。但物业公司找借口，甚至“死皮赖脸”强留在小区，拒不搬走的现象也时有发生，这也是引发业主与物业公司
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双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗? 双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗?双方协商一致解除劳动合同对企业有影响双方协商一致解除劳动合同对企业有影响，依据我国劳动法规定，双方经过协商解除劳动合同，单位应当根据职工在单位工作年限，发放相应经济补偿，补偿金额按照工作满一年补助一个月工资，最多补助不能超过12个月，双方协商一致，应当根据相关法律给予补助。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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再婚后想抚养以前孩子怎么办？ 再婚后想抚养以前孩子怎么办？可以与对方商量，然后变更抚养权。变更抚养权条件：夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健
