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双休日加班发工资标准是怎么规定的 双休日加班发工资标准是怎么规定的?双休日加班发工资标准是平时工资的2倍，《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位不付加班
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男女之间婚姻是事实行为吗？ 男女之间婚姻是事实行为吗?是事实行为，婚姻行为就属于民事法律行为的一种，不过必须经过政府的民政部门登记才能有效。在民法中法律行为分为民事行为和事实行为，事实行为是基于法律规定产生法律后果，如果合法则受法律保护，如果不合法则不受法律保护。作为《民法典》（2021年1月1日起实施）调整对象、《民法典》研究对象的“婚姻”，必须有一个明确的法学概念。婚姻的法学概念应当与民法学中的民事行为概念相对应，并能在《民法典》婚姻体系中始终如一。它应涵盖以下三
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适用于不动产担保权主要是什么类型？ 适用于不动产担保权主要是什么类型？一、适用于不动产担保权主要是什么类型?不动产是依自然性质或法律规定不可移动的财产，如土地、房屋、探矿权、采矿权等土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分离的其他物。债权担保对于发展市场经济和促进市场交易具有十分重要的意义。在物的担保中，以不动产作为担保物，一方面将增强对债权的保障，另一方面将促进房地产业的繁荣，因此，不动产担保在社会经济发展中占据了重要地位。从担
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哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？ 哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？一、哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？就是双倍的工资；按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除，需支付两倍补偿金作为赔偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
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公司倒闭可以辞退孕期女员工吗？ 公司倒闭可以辞退孕期女员工吗？一、公司倒闭可以辞退孕期女员工吗?在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
