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约定加班费基数最低工资标准合法吗？ 约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业
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成年人与未成年发生关系算犯法吗？ 成年人与未成年发生关系算犯法吗？成年人与未成年发生关系就是属于犯罪的，一般与不满十四周岁的幼女的，以强奸罪论。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条相关法律规定以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。未成年人发生性关系，涉及到刑事责任能力和是否违背女方意志。已满十四周岁的人与未满十四周岁的幼女发生关系，不论女方是否自愿，一律按强奸罪处罚，量刑时应当从轻或者减轻处罚;如果
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什么叫判死缓不得限制减刑？ 一、什么叫判死缓不得限制减刑?被判处死缓的罪犯因其犯罪性质恶劣，社会危害性极大，包括故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质、有团火黑社会组织的暴力性犯罪、参与恐怖活动的犯罪分子，法院可以同时决定对其判决结果限制减刑。这也是因为这几种罪对社会危害性极大，性质恶劣的都应当判处死刑立即执行才是，但是如果存在有因具有法定从宽情节判有死缓的，在判决结果上也能够满足限制减刑的条件。死缓分二种，一种是普通死缓另一种是限制减刑的。普通死缓最少
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因强奸已被批捕女方出谅解书有用吗? 一、因强奸已被批捕女方出谅解书有用吗?出谅解书肯定是有用的，可以减少相应的刑期。强奸妇女一人的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点;奸淫幼女一人的，可以在四年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。具有下列情形之一的，可以增加相应的刑罚量：(1)强奸妇女或者奸淫幼女增加一人，增加二年至三年刑期;(2)每增加轻微伤一人，增加三个月至六个月刑期;(3)每增加轻伤一人，增加六个月至一年刑期;(4)造成被害人十级至七级残
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确定劳动关系劳动仲裁申请书怎么写？ 确定劳动关系劳动仲裁申请书怎么写？一、确定劳动关系劳动仲裁申请书怎么写?仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求(这里写要求继续履行劳动合同)和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、哪些情况下可申请仲裁?按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开
