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离婚之后在争抚养权可以吗？ 离婚之后在争抚养权可以吗?可以在离婚后争夺抚养权，父母双方离婚后，在一定条件下，可以根据父母双方或子女的实际情况的变化，依法予以变更。这就是孩子抚养权的变更。根据我国婚姻法的相关规定，法院处理子女抚养问题是以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为基本原则。司法实践中，抚养权一旦确实后，想要变更离婚孩子抚养权是相当困难的，除非出现了法定情形。二、最高法院的司法解释对于可以变更的法定情形1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养
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招标关于行贿犯罪的规定处罚是什么？ 一、招标关于行贿犯罪的规定处罚是什么?根据《刑法》的规定：第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或
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女方离婚后想要孩子抚养权怎么办？ 女方离婚后想要孩子抚养权怎么办?可以协商，也可以起诉要求抚养权。离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的
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在怀孕期间请假工资怎么发放？ 在怀孕期间请假工资怎么发放？一、在怀孕期间请假工资怎么发放?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊
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加班费按最低工资标准合理吗？ 加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金
