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个人提出离职分三种情况：
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同
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重庆市国有企业破产 重庆市国有企业破产，依据劳动合同法，企业破产应当对劳动者进行补偿，经济补偿按照职工在单位工作年限，满一年支付一个月工资，满6个月按照一年计算，不满6个月按照半年计算，经济补偿标准按照当地职工平均工资3倍补偿，经济补偿最高年限不超过12年。重庆市国营企业破产补偿企业破产的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
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土地使用权抵押率是多少？ 土地使用权抵押率，抵押率是指贷款额度和土地估价的比例，一般房屋的抵押率不超过70%，如果是建设用地使用权抵押，抵押率不超过50%-60%，抵押率的高低，主要取决于抵押物品的价值，如果是无偿取得国有土地的，只有土地使用权，不能进行抵押贷款。一、土地使用权抵押率是多少不动产最高抵押率70%!居住用建设用地使用权、商用建设用地使用权、房产类在建工程均为银行合格押品。抵押率在50%-60%不等。定抵押率的高低，主要依据是抵押物的价值(市值)和价值
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劳动合同案件相关的法律规定是什么? 劳动合同案件相关的法律规定是什么?工资的标准以及范围工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉
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劳动合同低于实际工资 劳动合同低于实际工资,依据劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁部门诉讼，如果公司按照劳动合同中工资缴纳社会保险，显然就少交了。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保
