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恶意抢注商标权的规定是怎么样的？ 恶意抢注商标权的规定是怎么样的?恶意抢注商标后果是影响到原来商标所有人的一些基本的经营行为，“恶意抢注”申请人成为合法所有人之后，即会利用其注册商标的占用权，禁止他人使用原本属于自己的商标或利用其处分权对被抢注者高价转让或高价许可使用该商标。如果这些目的不能达到，则会提起侵权之诉或向工商行政管理商门举报并索取赔偿。二、商标被恶意抢注如何认定构成“恶意抢注”的要件有以下几点：(一)申请人为了谋取不正当利益，这是主观要件“恶意抢注”申请人是把他
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非法集资若干问题的法律规定是怎么样的？ 一、非法集资若干问题的法律规定是怎么样的?非法集资若干问题的法律规定是，该《意见》分关于行政认定的问题、关于“向社会公开宣传”的认定问题、关于“社会公众”的认定问题、关于共同犯罪的处理问题、关于涉案财物的追缴和处置问题、关于证据的收集问题、关于涉及民事案件的处理问题、关于跨区域案件的处理问题8部分内容。公安机关对非法集资犯罪进行立案侦查，人民检察院依法进行法律监督。非法集资案件属于公安机关侦查的刑事案件，而人民检察院认为公安机关应该立案侦查
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误工费事故发生前三个月的收入如何提供? 一、误工费事故发生前三个月的收入如何提供?1、有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确
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公司劳动合同赔偿金的标准是什么？ 公司劳动合同赔偿金的标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支
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固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗？ 一、固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同
