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当车辆发生交通事故受到损害后，其贬值的损失是否可以要求对方赔偿呢？ 最高人民法院“关于交通事故车辆贬值损失赔偿问题的建议”是这样答复的:综合以上考虑，目前，我们对该项损失的赔偿持谨慎态度，倾向于原则上不予支持。当然，在少数特殊、极端情形下，也可以考虑予以适当赔偿，但必须慎重考量，严格把握。我们会继续密切关注理论界和审判实务中对于机动车贬值损失赔偿问题的发展动态，加强调查研究，将来若待售车辆在物流运送过程中发生交通事故，致使车辆贬值受到损失，受害方有权主张车辆贬值损失。因交通事故受损的车辆如果不是待售车辆
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合同订立时违约事实已经发生，约定的违约条款是否有效？ 根据合同法基本原理，合同中关于违约责任的条款，应是就将来可能发生的违约事实，约定由违约方向守约方承担相应责任的条款。因此，关于违约责任此的条款，若属双方通谋的虚假意思表示。根据《民法典》规定：“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效”。属双方通谋的虚假意思表示，依法应认定为无效条款。
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法定代表人 当事人被聘任为经理并登记成法定代表人，双方已形成了委托关系。根据合同法第四百一十条规定被委托人可以随时解除委托合同，当事人已通过发送电子邮件明确提出要求辞去法定代表人职务，该行为表明双方间已解除了委托合同关系；公司法第十三条规定法定代表人依照公司章程规定，由董事长、执行董事或经理担任。当事人名义上系该公司法定代表人，但从未在该公司工作亦未领取任何报酬，现有证据并未显示当事人参与公司的日常经营管理，当事人与公司并无实质关联，当事人不具备担任该
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未缴社保养老保险待遇损失怎么赔偿 基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
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带薪年休假纠纷 一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。 二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持。 三、未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入
