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约定仲裁条款时注意的问题是什么 约定仲裁条款时注意的问题是什么1、要有申请仲裁的意思表示。2、仲裁事项：仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，仅有仲裁地点而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。凡因合同引起的或与合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双
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刑诉法被害人法律援助有什么规定？ 1.因经济困难或者其他原因申请法律援助的规定:本款的适用范围是犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的情形。即犯罪嫌疑人、被告人因经济上的原因，请不起律师，或者因经济困难以外的其他原因，如无人替他担任辩护人等，因此未委托辩护人。这一规定体现了国家对于经济困难的人的法律援助，任何被告人都享有委托辩护人的权利，该权利不应因其贫困而被放弃。需要注意的是，可以委托辩护人而自动放弃这一权利的，不属于本款规定可以提供法律援助的范围。
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调解书和判决书有什么区别？ 调解书和判决书有什么区别？调解书和判决书都是人民法院制定的，但是人们往往只知道出现了解决不了的纠纷就去法院打官司，让法院来定夺应该怎么处理，然后出具判决书等法律文书，但是有的时候出具的是调解书，有的人就有疑问了，这两者都是法院作出的有什么区别吗?调解书和判决书有什么区别?要分析调解书和判决书的区别，首先我们要清楚他们的含义分别是什么，调解书是一种由人民法院制作的确认双方当事人协议内容的法律文书，而判决书是人民法院通过审判，将判决
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劳动者不胜任工作可以调岗么 劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳
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工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗 工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
