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国家规定婚假扣工资吗？ 国家规定婚假扣工资吗？一、国家规定婚假扣工资吗?婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴
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抚养费管辖法院是哪里? 一、抚养费管辖法院是哪里?应该由被告现在的实际居住地法院管辖。原户籍地法院无权管辖。户籍所在地为住所。经常居地住时，是指居住一年以上的地方。民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入，如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;2、查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产是指
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汽车年检新规定的内容有哪些？ 汽车年检新规定的内容有哪些？1、新车6年免检。新车6年免检指的是2012年9月1日(含)之后注册登记的机动车，到第6年时才需上线检验，不过仍需每两年申领一次年检标。6年以内免予上线检验的车辆仅包括非营运机动车，面包车与7座及7座以上车辆除外。其中还规定享受免检范围的车辆如若发生过造成重达人员伤亡交通事故的，将取消免检资格。此外,年审新规减免了多项年审费用，包括外观检测费，税预录入费、手续费、电子传输费等共6项年检项目费用。2、通过网络办理年
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从义务与附随义务有什么不同？ 从义务与附随义务有什么不同？1、产生的依据不同从给付义务产生自合同的约定或者法律的规定。而附随义务是依诚实信用原则，债务人于契约及法律所定内容以外，尚负有的义务。先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。2、存在的范围不同广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。而从给付义务只在合同履行过程中出现。先合同义
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法律规定扣工资是犯法吗? 法律规定扣工资是犯法吗?一、法律规定扣工资是犯法吗?1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳
