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劳动法规定加班工资要当月发吗？ 劳动法规定加班工资要当月发吗？1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资支付的形式是什么？(一)工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种:一是以货币形式支付，二
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故意伤害可以适用缓刑的情形包括哪些 故意伤害可以适用缓刑的情形包括哪些1、犯故意伤害罪，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人积极赔偿被害人及其近亲属经济损失的，可以适用缓刑。2、犯故意伤害罪，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，但宣告刑为三年以下有期徒刑或者拘役的，具有以下情形之一的，可以适用缓刑：(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;(2)被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的;(3)被告人积极赔偿被害人及其近亲属的经济损失，并取得谅解的;(4)其他
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劳动合同不签的补偿金怎么给 劳动合同不签的补偿金怎么给劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、如果未签订劳动合同会有什么后果第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的
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仲裁的裁决是否为最终判决？ 仲裁的裁决是否为最终判决?一般而言，仲裁裁决是终局性的，对争议双方都有约束力，任何一方都不允许向法院起诉要求变更。在仲裁结束后，仲裁员的裁定是最终的，如果任何一方不满，都不能反悔或提起诉讼。只有很少的情况可能改变。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。4、仲裁裁决具有执行力。二
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受害人应该怎么样取证重婚的证据 受害人应该怎么样取证重婚的证据?1、明察暗访其居住生活的场所要认定重婚最重要的一点是与他人同居生活，因此同居的地点是非常重要的，只有找到了同居生活的场所才能有进一步的婚姻调查取证。2、与重婚者生活场所周围的人搞好关系3、报警，请警方予以调查。4、去婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况。如果有登记的，可以请求民政部门的工作人员配合，调取重婚的证据。二、重婚罪有几种类型?从司法实务来看，重婚行为主要有以下五种类型：1、两个法律婚，即先后与两个以上
