·
实习期内随时辞职可以吗? 一、实习期内随时辞职可以吗?如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作
·
劳动合同法工资规定有什么内容 劳动合同法工资规定有什么内容劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申
·
犯罪预备阶段有否犯罪中止？ 犯罪预备阶段有否犯罪中止?这要看是否有共犯，假如犯罪嫌疑人只有一人时，在犯罪预备阶段主动放弃了犯罪计划的，且未造成损失的，是可以成立犯罪中止的;但假如犯罪嫌疑人为两人或两人以上时，其中一人在犯罪预备阶段主动放弃了犯罪计划的却未能阻止其他犯罪嫌疑人实施犯罪的，并且造成了损失的后果时，不成立犯罪中止。并且主动放弃了犯罪计划的犯罪嫌疑人于其他犯罪嫌疑人成立罪名的共犯，即假若实施的是故意杀人行为，所有人都成立故意杀人的共犯，均以故意杀人罪论处。二、
·
冒充虚假身份招摇撞骗治安处罚措施是什么？ 冒充虚假身份招摇撞骗治安处罚措施是什么？一、冒充虚假身份招摇撞骗治安处罚措施是什么?1、冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。冒充军警人员招摇撞骗的，从重处罚。2、招摇撞骗数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：(1)具有法
·
提出买卖不破租赁的异议需要提供什么证据材料? 一、提出买卖不破租赁的异议需要提供什么证据材料?如果法院执行时排除在先承租人租赁权的，承租人可以提出异议。在司法实践中，除了部分案外人的承租权受到侵害而提出异议之外，也存在个别被执行人为了干扰执行与案外人恶意串通，在伪造租赁合同及相关证据后由案外人提出异议的情形。因此，在判断是否存在租赁事实时，应当从以下情形出发进行综合判断，同样，从举证角度出发，承租人也应尽量提供完备的证据以证明租赁事实的真实性：1、承租人在抵押、查封前以承租的房产作为公
