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孕妇和哺乳期公司可以辞退吗 孕妇和哺乳期公司可以辞退吗?孕妇和哺乳期内公司是不能随便辞退的，《劳动合同法》第四十二条规定的不能辞退职工的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律
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配偶关系因婚姻的终止就不受法律保护了吗 配偶关系因婚姻的终止就不受法律保护了吗?配偶关系因婚姻的终止就不受法律保护了，离婚意味着两个人从法律上结束夫妻关系，不再共同生活，对彼此也都没有义务了。婚姻关系终止的情形：(1)配偶死亡的法律事实。以配偶的自然死亡和宣告死亡为婚姻终止的原因。(2)离婚的法律行为。二、离婚的方式有几种?一般来说离婚有以下两种方式可以选择：(一)协议离婚，夫妻双方如果能够对离婚达成共识，并对共同财产的分割、孩子抚养、孩子抚养费、夫妻共同债务的分担等问题能够达
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交通事故赔偿中营养费怎么算? 一、交通事故赔偿中营养费怎么算?营养费的赔偿标准，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算，也可以按照不超过医疗费的20%计算。司法解释规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。由此，对营养费的确定，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见为依据。医疗机构的意见作为参考是《解释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的需要为前提的，认为受害人确有补充营养食品作为辅助治疗的需要，并对需要的营
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交通事故赔偿与事业工伤可以索要双份赔偿吗? 一、交通事故赔偿与事业工伤可以索要双份赔偿吗?交通事故赔偿与事业工伤理论上是可以索要双份赔偿的。依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。在司法实务中，对于当交通事故与工伤事故发生竞合时，应如何适用法律
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夫妻方重婚另一方能得到多少赔偿? 夫妻方重婚另一方能得到多少赔偿?一、夫妻方重婚另一方能得到多少赔偿?这是要看对方的收入情况，同时还要看受害者受伤的具体情况才能计算出来。对于重婚行为，赔偿金额可以参考以下：一般情况多判300-5000元，较为严重点可以在5000-10000元，一般不会超过5万元。二、重婚的民事责任有哪些民事上，除构成婚姻无效的法定原因和准予离婚的法定事由外，在民事上应负的其他责任包括：1、损害赔偿。重婚导致离婚的，无过错方可以向
