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《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。注意： 1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。 2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以
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旷工辞退补充协议书怎么写？ 旷工辞退补充协议书怎么写？劳动合同补充协议 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
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法院女方起诉离婚程序怎么走? 法院女方起诉离婚程序怎么走?诉讼外调解诉讼外调解，其依据来源于本条规定的“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解”。这种调解属于民间性质。“有关部门”在实践中一般是当事人所在单位、群众团体、基层调解组织等。由这些部门进行调解，符合当事人的非讼心理和社会生活中的传统习惯，易于当事人认可和接受。也由于调解人一般对当事人的情况比较了解，便于做好思想开导工作，缓解夫妻间的矛盾，有助于妥善、及时地化解离婚争议。对于离婚纠纷，诉讼外调解并不是当事人
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大连工伤鉴定标准规定是什么? 大连工伤鉴定标准规定是什么?2018工伤赔偿最新标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
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酒后寻衅滋事损坏财物严重标准上应该会受到什么处罚？ 酒后寻衅滋事损坏财物严重标准上应该会受到什么处罚？在我们生活中，我们经常会碰到一些几个人成群结队的为了自己一时的兴起而不顾他人感受随意破坏公物和扰乱社会秩序，并且还觉得自己这样做很有面子，而当我们遇到这些人的时候我们的第一反应也是远远的躲着，不敢靠近，更不敢呵止他们，其实他们这样破坏公物已经犯了寻衅滋事罪，那么酒后寻衅滋事损坏财物严重标准上会受到什么处罚呢，下面您就跟我们一起来了解下。一、酒后寻衅滋事损坏财物严重标准上会受到什么处罚
