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酒驾和醉驾的判断标准
酒驾和醉驾的判断标准1、饮酒驾车饮酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算，一般情况下饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后，血液酒精浓度就可达到0.02(20mg/100ML)，即达到饮酒驾驶的处罚条件。按照新交法规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款，记6分。饮酒后驾驶营运机动
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老师打伤学生怎么处罚？ 老师作为教书育人的职业，应该采取恰当和合法的方式对学生进行教育，不能够体罚学生，更不能对学生进行打骂。那么老师打伤学生怎么处罚？老师应该承担相应的法律责任，学生在受到老师的打骂时，也应该维护自己的权益。老师打伤学生怎么处罚?一、老师打学生怎么处理?我国《未成年人保护法》第13条第2款规定：“学校应当关心、爱护学生;对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。”第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，
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醉驾被吊销驾照还能恢复吗? 醉驾被吊销驾照还能恢复吗?必须满五年才可以重新包括驾照，《机动车驾驶证申领和使用规定》里的规定如下：有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;(四)
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是否可以申请工伤待遇争议仲裁？ 如果在工作期间受伤了话，公司对于相关问题是必须要有赔偿的，赔偿的内容需要双方进行协商、谈判，达到双方最终的目的，那么是否可以申请工伤待遇争议仲裁?受伤者对于公司的赔偿如果不满意的话是可以申请相关仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
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关于解除劳动合同的法律规定 关于解除劳动合同的法律规定1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。4.各个地区
