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执行移送管辖具备哪些条件 执行移送管辖具备哪些条件移送管辖是指法院受理案件后，发现本院对该案无管辖权的，依照规定将案件移送给有管辖权的法院审理的制度。移送管辖必须具备的条件：(1)受诉法院已经依法受理了该案件。(2)受诉法院对案件没有管辖权，或是其他有管辖权的法院已经在先立案了。(3)受诉法院认为接受案件移送的法院有管辖权。二、移送管辖和管辖权移送的区别1、移送管辖的法院原本就没有管辖权，移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的，可是由于一些原因致使自己
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矿工多长时间可以解除劳动合同? 一、矿工多长时间可以解除劳动合同?矿工五天时间可以解除劳动合同，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪。二、《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
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交通事故车身轻微划伤怎么处理? 一、交通事故车身轻微划伤怎么处理?(一)一般来说，轻微事故无需报警。发生轻微财产损失交通事故后，当事人应当立即停车，开启危险报警闪光灯，夜间还须开启示廓灯和后位灯，相互记下车辆牌号和联系方式，迅速将车辆移至不妨碍交通的地点，立即向投保的保险公司报案，无需报警，自行协商处理，在事故双方签订协议书后，尽快撤离现场。(二)无责方损失2000元以下按强制险赔付原则理赔。在发生轻微交通事故后，一方当事人承担全部责任，无责方损失在2000元以下的，由承
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经济补偿金收条有谁保存? 一、经济补偿金收条有谁保存?经济补偿金收条，一般由赔偿者，即用人单位保存。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
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交通事故无人伤起诉状的内容是什么? 一、交通事故无人伤起诉状的内容是什么?起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。公民、法人或其他组织向人民法院起诉，应当递交起诉状。起诉状亦称“诉状”。是指公民或法人因自身合法权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书。根据诉讼的性质和目的不同，起诉状可以分为民事起诉状、行政起诉状和刑事自诉状三类。起诉状应包括以下内容：(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务
