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企业改制解除劳动合同怎么办？ 随着经济发展的需要，许多企业都主动或被动地走上了改制的道路，但与此同时，也产生了一系列关于改制的问题，比如企业解除劳动合同会对员工的补偿问题。其中，许多企业的劳动者会问，企业改制解除劳动合同怎么办?这里就由我们为您进行解答。一、解除合同应提前告知的情况根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算？ 用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，通常我们会认为劳动者会处于弱势，事实上，用人单位在聘用劳动者的过程中也会承担一定的法律风险。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了用人单位提前解除劳动合同需要支付一定的补偿金给劳动者，那解除解除劳动关系补偿金怎么计算?什么情形下用人单位不需要支付补偿金?一起通过以下文章作一个详细了解吧。一、解除劳动关系补偿金怎么计算?按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍
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我国的刑事法律援助是什么? 我国的刑事法律援助是什么？为了更优质、便捷、高效地为人民服务，法律援助无偿地为一些经济困难或者特殊案件的人提供法律服务，解决相关问题，保障他们的利益。近年来我国积极开展法律援助工作，在很大程度是上有了新的突破和进展。那么刑事法律援助是什么呢？一、刑事法律援助概述所谓刑事法律援助，是指在刑事诉讼中为贫穷的、无力支付法律费用或其他符合条件的当事人，免费提供辩护或代理的制度。简言之，就是在刑事诉讼中的法律援助。二、我国刑事法律援
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国有企业改制职工身份问题是什么? 国有企业改制职工身份问题是什么国有企业改制职工身份问题是什么（一）、国有企业改制员工身份转换的问题长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改
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侵犯土地使用权的处罚有哪些？ 侵犯土地使用权的处罚有哪些？我国公民对土地有使用权，该权利不容任何人侵犯。实践中会有一些个人或单位侵犯他人的土地使用权，非法占用他人的土地，在占用的土地上建设建筑物等等，这种做法是会受到法律的处罚的。那侵犯土地使用权的处罚有哪些?一起通过以下文章作一个详细了解吧。一、行政处罚非法占用的土地要责令退还。对已建的建筑物及设施，符合土地利用总体规划的，要予以没收：不符合土地利用总体规划的，要予以拆除。除此之外，可以并处罚款。罚款数额为非法占用
