·
擅自离职的处罚是怎样的? 首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退
·
赠与合同订立的原则有哪些？ 赠与合同订立的原则有哪些？合同订立原则，是由《民法典》所规定的，贯穿于整个合同订立过程中，缔约主体均应严格遵守的原则。它主要有以下几点：1、平等原则根据《民法典》第八条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：(1)合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强
·
盗窃转杀人怎么量刑? 涉嫌盗窃罪和故意杀人罪，应该采取数罪并罚。根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上的，为“数额较大”。《刑法》第264条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情
·
员工发生工伤公司需承担哪些费用 员工发生工伤公司需承担哪些费用1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。二、工伤注意事项《征求意见稿》提出，退休前因
·
在我国倒卖口罩违法吗? 犯法。因为口罩也属于医疗器械，根据国家规定，要想经营，必须有相关资质，领取营业执照，因此，一般人事不允许私自销售的。如果销售的口罩是真的，质量也符合标准，则可能涉嫌非法经营罪。根据《两高涉疫司法解释》第六条之规定，违反国家在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照刑法第二百二十五条第(四)项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚。非法经营
