·
根据法律规定饭店可以用童工吗？ 根据法律规定饭店可以用童工吗?根据法律规定饭店不可以用童工，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚
·
要起诉强奸罪如何取证? 要起诉强奸罪如何取证?一、要起诉强奸罪如何取证?如果是现场报警，那么可以申请公安的刑警大队来提取证衣物，毛发，皮肤，手卸等。认定强奸罪需要以下方面的证据：(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人的陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录二、告强奸罪需要什么条件强奸罪是属于违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生关系的行为。强奸罪定要要满足一定的条件：
·
合伙组织财产份额分配是怎么样规定的？ 一、合伙组织财产份额分配是怎么样规定的?合伙人的财产份额是指合伙人依照出资数额或协议约定的分配比例按份享有合伙企业财产的利益和分担合伙企业亏损的份额。具有如下特点：合伙人的财产份额和合伙人的身份关系联系在一起。合伙人退伙、入伙，合伙人的财产份额都要发生变化。例如,甲、乙、丙三人合伙,甲如果要转让自己的财产份额就是声明退伙的意思表示,丁如果在乙、丙同意下接受了甲转让的财产份额意味着其为新的合伙人。合伙人的财产份额在合伙企业
·
根据法律规定厂里用童工怎么处理？ 根据法律规定厂里用童工怎么处理?根据法律规定厂里用童工的处理方式是进行行政方面的罚款，《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的
·
非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？ 非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解除时一般没有经济补偿,有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿;3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系,承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下,有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿;4、工程承包方(或分包方)劳动
