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安置协议里的陷阱有哪些？ 安置协议里的陷阱有哪些？(1)拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;(2)安置用房面积、标准和地点;(3)产权调换房屋的差价支付方式和期限;(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;(6)违约责任和争议解决的方式;(7)当事人约定的其他条款。至于每一个拆迁补偿安置协议具体包括哪些内容，还应视拆迁补偿方式不同而不同。对于实行货币补偿的，协议中应
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公司的激励淘汰机制是否合法 公司的激励淘汰机制是否合法为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性?在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。1、不胜任工作，是指在公司无故
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公司可以单方面对员工调岗吗? 公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
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员工举止不当可以解除劳动合同吗？ 员工举止不当可以解除劳动合同吗公司要单方解除劳动合同的，需要符合法律规定，否则属于违规，要支付补偿金。但是，公司以员工举止不当，比如员工嘲笑客户，因为可能会影响公司形象，所以公司便解除劳动合同。那么，这时候要先确定公司的行为是否合法。首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。并且，公司的规章制度必须满足以下条件：1、公司规章必须合法合理;2、公司规章必须经过民主程序制定;3、公司规
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损害赔偿的原则有哪些？ 损害赔偿的原则有哪些？一、损害赔偿的原则有哪些？1.对造成的财产损失要全部赔偿的原则所谓全部赔偿，是指损害多少，赔偿多少。这里说的损害，包括现有财产的直接减少(称直接损失，积极损失)和在正常情况下可以实际得到的利益(称间接损失、消极损失)没有得到。2.对人身损害只赔偿由此所造成的财产损失的原则在我国，人的生命、健康是不能用金钱来衡量和赔偿的。对于因侵害人身权利而引起受害人财产上的损失(如医药费、误工工资等)时，加害人亦应
