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辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的 辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤
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解除劳动关系情况分类有哪些 双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。二、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而
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涉嫌醉驾伤者谅解书的作用是什么? 一、涉嫌醉驾伤者谅解书的作用是什么?谅解书的作用是量刑的时候可以从轻处罚，在刑事诉讼中，被害人一方的谅解书，是法官对被告人酌情从轻或者减轻处罚的情节根据《中华人民共和国刑法》第133条的规定：醉驾发生交通事故的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、醉驾案件的审理时间是多久?一审法院的正常审理期限(一般为2个月，至迟不超过3个月，特殊情况
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合同法关于附随义务指的是什么？ 合同法关于附随义务指的是什么？附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。二、附随义务与其他义务的区别债之关系的核心在于给付，给付具有不同的意义和功能。除给付义务外，债之关系上尚有先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务及不真正义务。附随义务的真正含义需与其相近的概念中比较
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裁定不予执行仲裁裁决理由具体是什么 裁定不予执行仲裁裁决理由具体是什么合议庭经审查发现仲裁裁决有下列情形之一的，人民法院裁定不予执行：第一，当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。没有仲裁协议，仲裁机构无管辖权，作出的裁决没有法律效力。第二，仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。不论是涉外仲裁，是国内仲裁，对不属于仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁的事项进行裁决，裁决无效。仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，
