·
只有间接证据能直接作为定案依据吗，间接证据定案的原则？ 只有间接证据能直接作为定案依据吗，间接证据定案的原则？一、间接证据能直接作为定案依据吗间接证据不能直接证明案件的主要事实，必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用;且运用间接证据定案的过程比较复杂，因此必须遵循《刑事诉讼法》第四十六条规定没有被告人供述只要证据确实充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚的原则。二、运用间接证据定案的原则运用间接证据定案具体有以下几点原则：(一)间接证据必须查证属实。根据《刑事诉讼法》第43条规定，
·
间接证据的特点都有哪些？ 间接证据的特点都有哪些？一、什么是间接证据《刑事诉讼法》第四十二条规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”一起案件中的证据有很多，依据一个证据与案件主要事实的证明关系来划分，可分为直接证据和间接证据。凡是能单独证明案件主要事实的证据，就是直接证据。凡是不能单独证明案件主要事实，现时必须和其他证据联系在一起才能证明案件主要事实的证据，就是间接证据。所谓案件主要事实，就是犯罪行为是否发生以及是谁实施了犯罪的事实。在司法实践中，当事
·
公司变更登记申请书自己写吗？ 公司变更登记申请书自己写吗？一、公司变更登记申请书怎么写?(一)变更公司名称注意事项：如果您想办理公司名称变更,应首先取得新名称的核准。提交材料：1、《公司变更(改制)登记申请书(公司备案申请书)》;2、《指定(委托)书》;3、《企业法人营业执照》正、副本;4、《企业名称变更预先核准通知书》;5、同意名称变更的股东决议(应符合章程规定的股东表决比例，自然人股东亲笔签字，法人股东加盖公章);6、修改后的
·
劳动关系间接证据有哪些 劳动关系间接证据有哪些劳动关系间接证据有哪些1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明
·
间接证据的条件性是什么？间接证据的作用有哪些？ 间接证据的条件性是什么？间接证据的作用有哪些？一、间接证据的基本含义间接证据，就是指本身不能直接证明案件的主要事实，而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。单独一个间接证据不能直接证明案件的主要事实，它只有同其他证据结合起来才能查明主要事实。二、间接证据的条件性间接证据的证明意义是由事实与事实间的相互联系来确认的，而不是由证据本身来确认的。因此，司法人员在办案过程中对间接证据的收集和审查必须认真、全面，否则会造成不
