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确认债权诉讼时效中断后怎么算时效？ 确认债权诉讼时效中断后怎么算时效?从诉讼时效中断时起，诉讼时效期间重新起算。从而法定事由发生之前已经经过的时效期间归于无效，与重新计算的时效期间没有关系，在此种意义上，民法学称诉讼时效中断为根本性障碍。债务人对债务重新确认的可以中断诉讼时效。债权人起诉法院对债务重新认定的，分以下情况：1、法院对已经过诉讼时间的债务重新认定一般不能中断时效;2、法院若对产生债权、债务的基础权利进行认定，那么债权、债务的诉讼时效从基础权利认定后开始计算，如某物
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检察院批捕了就一定有罪吗 一、检察院批捕了就一定有罪吗?批捕只是有重大的犯罪嫌疑，要认定一个人是否有罪，必须要经过人民法院的审判。《刑事诉讼法》第十二条未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能毁灭、伪造证据
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商标到期不续展再注册需要间隔多久？ 商标到期不续展再注册需要间隔多久？一、商标到期不续展再注册需要间隔多久?商标到期后不续展，自注销一年后可以申请。《中华人民共和国商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。第五十条注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不
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企业辞退员工的条件有什么? 一、企业辞退员工的条件有什么?1、新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定。2，依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。2、新劳动法关于辞退员工的情形之二：严重违纪员工的辞退。以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：
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交通肇事逃逸怎么定罪？ 交通肇事逃逸怎么定罪?交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，处三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、处罚规则在鉴定的同时应当先分清事故的责任。根据《道路交通安全法
