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根据法律规定年假旅游算不算工伤？ 根据法律规定年假旅游算不算工伤?根据法律规定年假旅游不算工伤，因为工商保险条例当中所规定的范围是工作时间或者是工作场合当中，因为工作原因所导致伤害。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
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工伤证人电话请假算不算？ 工伤证人电话请假算不算？一、工伤证人电话请假算不算合法的证据?工伤证人电话请假算合法的证据，但必须通过书面形式或者是在法庭当中本人证明:×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字(按手印):年月日二、工伤认定需要提交哪些证据(1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营
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根据法律规定重婚罪的可以离婚？ 一、根据法律规定重婚罪的可以离婚?根据法律规定重婚罪的可以离婚，两者并不互相影响，在提起重婚罪的同时，也可以进行民事方面的诉讼离婚。《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑法》第二百五十八条：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处三年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”根据《刑法》第二百五十八条及有关司法解释规定，
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如果辞退员工不想赔偿怎么处理？ 如果辞退员工不想赔偿怎么处理?如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不
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离婚先确定抚养权是否可以？ 离婚先确定抚养权是否可以？一、离婚先确定抚养权是否可以?离婚先确定抚养权是不可以的，因为离婚的时候首先是需要确定双方当事人夫妻关系已经解除，那么才能够关于孩子的抚养权进行确定，在律师代理的离婚案件当中，60%左右的案件存在争夺孩子的抚养权的问题，除了尊重孩子的个人意见外，收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权，包括但不限于以下几个方面：1、双方基本条件的取证对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、
