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夫妻双方离婚的条件包括哪些 夫妻要是想要离婚的话，这当然也是允许的，本身就是夫妻的自由嘛。但与办理结婚一样，在办理离婚的时候也是有条件限制，而并不是完全的自由。那此时夫妻双方离婚的条件包括哪些呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、夫妻双方离婚的条件包括哪些(一)起诉离婚条件：1、当事人双方领有结婚证。2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如他们的子女或者父母不得以自己的名义
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租赁合同履行中的抗辩权有哪些？ 我们在外租房子的时候通常都会选择签订租赁合同，因为合同具有法律效应，我们在签署合同后就受到法律保护。可是现实不少房东也是无视合同，随意加房租，做出撕毁合同的行为，我们就可以行使抗辩权。下面我们看看，租赁合同履行中的抗辩权有哪些？一、同时履行抗辩权当事人互负到期债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。《民法典》第五百二十五条规定：当事人互负债
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离婚时该怎么争取小孩的抚养权 离婚的时候，如果就子女抚养权、财产分割等问题达成一致意见，可以订立离婚协议，直接到婚姻登记机关协议离婚，但是很多时候夫妻经常都想得到子女的抚养权，所以争议不断，甚至告上法庭，那么具体来说离婚时该怎么争取小孩的抚养权？请跟随我们一起在下文中探讨这个问题吧。一、离婚时该怎么争取小孩的抚养权1、哺乳期内的子女由母亲抚养。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
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单位不按时支付工资要怎么办 生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果用人单位不按时支付工资要怎么办呢？可能很多人不清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、单位不按时支付工资要怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月
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单位可以裁员的情形包括哪些 单位出于自己的经营和发展需要也会进行经济性裁员，可是裁员必须符合法定情形也要优先留用部分员工，那么法律中规定的，单位可以裁员的情形包括哪些呢？而单位在进行了裁员之后是否要对被裁减的员工做出补偿呢？详细内容请一起在下文中进行了解。一、单位可以裁员的情形包括哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
