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关于病假的相关法律规定 《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 一、病假六个月以内按连续工龄的长短发给病假工
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危险驾驶罪 《刑法修正案(八)》第22条规定的“危险驾驶罪”主要有两种情形，一种是机动车驾驶人在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，就是俗称的“飙车”。另一种是机动车驾驶人在道路上醉酒驾驶机动车，即驾驶人的血液酒精检测含量达到或超过80MG/100ML仍驾驶机动车上道路行驶。危险驾驶犯罪的处一至六个月拘役，并处罚金，由法院量刑。 （一），醉酒驾驶除
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死亡赔偿金的分割 死亡赔偿金的分配原则 1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
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精神赔偿金的适用原则 根据民法通则的立法精神，要正确地确定精神损害赔偿数额，必须结合具体的案情，综合考虑各种相关因素分析认定： (一)考虑适当经济补偿的原则。这主要是由于，首先，精神损害是一种无形损害，这一特点就决定了赔偿数额无法采用等价赔偿原则;其次，从精神损害赔偿性质来看，赔偿数额对侵权人来说，
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高温作业中暑可享工伤 一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一个部门说了算。在高温环境下劳动引发的中暑，如果要享受工伤待遇，须通过四步走：1、申请职业病诊断;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定;4、申请工伤待遇。 &
