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五险一金，关系着人们生活的方方面面，越来越受到大家的关注。而 五险一金，关系着人们生活的方方面面，越来越受到您的关注。而无锡五险一金的缴纳比例和缴纳基数，更是无锡参保人员关注的重点，那么，无锡五险一金的缴纳基数和比例究竟是多少呢？下面根据近几年的有关数据对相关问题进行了解答。一、近几年无锡社保缴费基数据介绍，按照原先缴费基数，市区企业参保人员(含个体工商户雇工)，社会保险月缴费基数的上限仍按每月15153元，下限每月为2498元，上限按年度内累计月平均计算。市区灵活就业人员及无雇工的个体工商户
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侵害姓名权的方式有几种 侵害姓名权的方式有几种一、侵害姓名权的方式有哪些侵害姓名权的责任构成要件包括侵害行为、行为人的过错、侵害行为与损害后果之间的因果关系和损害后果。(一)侵害行为主要表现1、干涉他人决定、使用和变更自己的姓名。干涉他人姓名就是针对他人姓名实施某种积极行为，阻挠他人行使自己的姓名权。2、盗用他人姓名。未经权利主体的同意或授权，擅自以权利主体的名义进行民事活动或从事不利于权利主体、不利于社会公共利益的行为即是盗用他人姓名的行为。3
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有的时候，用人单位可能出于实际生产的需要，会要求员工在休息休 有的时候，用人单位可能出于实际生产的需要，会要求员工在休息休假的时间到单位加班加点赶工，这毕竟是占用了员工休息的时间，对其休息权造成了一定的损害，那么此时单位安排员工加班加点要给工资吗？我们一起在下文中进行了解。一、加班加点要给工资吗？《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于
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这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定 这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定，在与劳动者建立了用工关系后，没有及时的签订书面的劳动合同。出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。那到底单位不签合同的法律后果有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不签合同的法律后果有哪些虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：1、双倍工资的惩罚如
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中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法有哪些规定？中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定第一章 总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、
