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怎样证明侵权商品来源合法
怎样证明侵权商品来源合法一、怎样证明侵权商品来源合法合法来源，一般认为应是指使用者、销售者、复制品的发行者、出租者通过合法的进货渠道、正常的买卖合同和合理的价格从他人处购买被控侵权产品，或复制品的出版者、制作者能证明其出版、制作有合法授权的行为。因此多数学者认为认定“合法来源”必须满足以下几个条件：1、主体适格;2、客体符合;3、主观上“不知道”;4、客观上来源合法。一般情形，符合以上4个条件的，则构成合法来源。
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合同撤销权的流程是什么？ 合同撤销权的流程是什么一、合同撤销权的流程是什么1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁
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怎样算侵犯著作权
怎样算侵犯著作权一、怎样算侵犯著作权1、直接侵权未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、翻译、广播、表演、展出、摄制电影等行为，均构成对著作权的直接侵权。这种侵权行为是主要打击的对象。2、间接侵权是指侵权人的侵权行为是他人侵权行为的继续，从而构成间接侵权;或某人须对他人的行为负一定责任，而他自己并没有直接从事任何侵权的行为。3、违约侵权这种侵权行为主要发生在著作权转让及著作权许可活动中，如著作权受让
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女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事吗？ 女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事吗？在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
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合同撤销权的除斥期间是多久？ 合同撤销权的除斥期间是多久合同撤销权的除斥期间是多久没有统一的一个规定，需要根据不同的事实而定，短的有几个月，长的有五年。如《民法典》第六百六十四条规定，继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权的除斥期间为六个月;第五百四十一条规定的保全撤销权除斥期间为五年。合同撤销权是指撤销权人享有的对意思表示不真实，但已经生效的合同予以撤销，使合同归于消灭的权利。《民法典》第一百四十七条规定，存在因重大误解的，在订立合同时显失
