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专利权因欠费终止后怎么处理？ 专利权因欠费终止后怎么处理？一、专利权因欠费终止后怎么处理?专利权终止通知书后可以有两个月的时间进行恢复，恢复费1000元。但超过两个月期限后，专利权就彻底失去了。如果再用同样的方案去申请新的专利，则原有已经失去了专利权的专利会影响到后申请的新颖性，因此，新申请的专利是不能获得专利权的。专利权的终止是指专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。主要有以下几种情况：1、没有按照规定交纳年费;2、专利权人以书面声明放弃专利
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违约劳动合同的赔偿具体是怎样的 一，违约劳动合同的赔偿具体是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
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重婚在民法上与刑法上有什么不同 重婚在民法上与刑法上有什么不同一、重婚在民法上与刑法上有什么不同?1、民法与刑法上的重婚的区别主体不同民法上重婚的主体范围要比刑法上重婚的主体范围小，民法上的重婚只能是有配偶又与他人结婚的行为，因此主体限定为有配偶又与他人结婚者。刑法上的重婚，既包括有配偶又与他人结婚者，也包括无配偶者明知他人有配偶而与他人结婚者。2、法律后果不同根据我国《婚姻法》第十条、第三十二条、第四十六条的规定，对于重婚行为，无论是否构成犯罪，
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公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗？ 公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金，而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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劳动仲裁裁决范围是什么？ 劳动仲裁裁决范围是什么?劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解
