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拆迁补偿安置方式
拆迁补偿安置方式1、拆迁方式依照《办法》第五条规定，征地房屋拆迁补偿安置方式，分为货币补偿、统拆统建两种。住宅房屋拆迁原则上实行货币补偿，对于征地中未撤销村民小组建制的，且被拆迁人仍可从事农业生产，又没有拆迁安置房供应的个别拆迁项目，在符合城市总体规划、土地利用规划和城镇建设规划前提下，可以实行统拆统建。非住宅房屋拆迁全部实行货币补偿。2、补偿款项住宅房屋拆迁实行货币补偿或统拆统建的，对被拆迁人的货币补偿款包括6项：①拆迁补
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固定期限劳动合同到期怎么处理
固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
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我们都知道一个经营状况非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的 我们都知道一个经营状况非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的，庞大的公司体系也包含着无数的人事关系，所以也非常容易发生公司和员工之间的劳动合同因为一时疏忽而遗忘掉续签时间的现象，那么公司在劳动合同过期忘记续签如何处理呢?劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法
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离职协议书和解除劳动合同的区别？ 离职协议书和解除劳动合同的区别有哪些除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二
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公司法司司法解释二内容有哪些？ 公司法司司法解释二内容有哪些？市场上的所有公司企业的任何商业行为都是由公司法规定和管理的，公司法的地位以及学习公司法相关法律的重要性可想而知，尤其是公司管理者更是应该更加深层地研究公司法的内容。下面就随着我们一起学习公司法司司法解释二内容有哪些?一、公司法司司法解释二内容有哪些?第一条 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：(
