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工伤认定期内一般不可以解除劳动合同 工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动
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劳动争议仲裁有时效要求吗? 对于很多案件的仲裁申请都是有一定的时效要求的，那么对于劳动争议仲裁有时效要求吗?法律规定诉讼有一定的诉讼时效限制，那么劳动争议诉讼有时效要求吗?在发生劳动争议时，劳动者应该对这些问题有所了解，避免自己的诉讼请求过了时效而不能得到有效的保护。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。一、劳动争议仲裁有时效要求吗?《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申
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行政处罚可以由谁实施的内容是怎么样的？ 一个企业单位或者是一个自然人，如果说他的行为触犯了行政法规，但是又没有达到犯罪的标准，那么这时，这个行为人就要受到行政处罚。那么关于行政处罚这个程序应该由谁来实施，很多网友对于这方面的内容有很大的疑问。我们今天讲解一下关于行政处罚可以由谁实施的详细内容。一、行政处罚的决定由谁做出什么是行政处罚狭义的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。广义的行政处罚除了包含上述狭
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行政处罚法从轻处罚需要满足什么条件？ 对于每一个人而言，都有放飞自我的想法，但由于法律的约束，对自己的行为还是有一定控制，但有些人会由于头脑一时发热而触犯了法律，这时就是警察的责任了。当然，法律也是人性化的，那么，我们来看一下，行政处罚法从轻处罚需要满足什么条件?一、《行政处罚法》第二十七条对从轻、减轻或免予行政处罚的情形作了规定。第二十七条当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫有违法行为的;(三)配合
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伪造借条怎么鉴定指纹？ 借条，就是双方借钱时候的一个最有利的凭证，借条其实就是一个简单的协议，约定好双方借款的今天，规定什么时候还款，利息是如何等，只要有签字画押，就存在法律效力，那现实生活中可能会有一些假冒假条的行为。那么伪造借条怎么鉴定指纹?一、伪造借条怎么鉴定指纹指纹是具有独特性的，是永远不会改变的，十年前的借条，如果保存完好，没有污损的情况下，是可以进行鉴定的。如果是复印件，如果指纹不满足条件需要提供原件，才可以进行受理鉴定，如果条件吻合，符合鉴定条
