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续签劳动合同的时间规定是什么? 一、续签劳动合同的时间规定是什么?劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同;如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
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全日制劳动合同是什么？ 一、全日制劳动合同是什么意思根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
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2023公司法法条例对公司注册有了哪些规定？ 2018公司法法条例对公司注册有了哪些规定?新规定一：注册公司注册资金实缴登记制改为认缴登记制。1、二者的相同之处：实缴制与认缴制，是企业登记时对注册资本的两种模式。2、二者的不同之处：实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少，该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。实缴制需要占用企业的资金，一定程度上抑制了投资创业，降低了企业资本的营运效率。而认缴制则是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无须
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中止探视权的规定是什么？ 一、中止探视权的规定是什么？中止探视权的规定主要是不利于子女的身心健康，是探视权中止的法定理由。当父母的探视行为不利于子女的身心健康时，经人民法院判决，探视权才能中止。如果父或母的行为造成的是其他损害，没有不利于子女的身心健康的，人民法院就不能判决中止探视权。探视权中止的法定理由既是人民法院判决的法律依据，也限制了人民法院的自由裁量权，保证了探视权人的探视权不被任意剥夺。民法典把不利于子女的身心健康作为探视权中止的法定理由，体现
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拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗? 一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗?1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳
