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子女非男方亲生离婚时可提抚养权吗？ 子女非男方亲生离婚时可提抚养权吗?可以提出抚养权分割，原夫妻双方收养的子女，任何一方在离婚时可以主张抚养权;一方亲生的子女，另一方和子女形成抚养关系，在一方抚养具有不利于子女因素或放弃抚养权的情况下，另一方可以主张抚养权。《最高人民法院关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索抚养费的复函》中规定：“在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育子女，隐瞒真情，另一方受骗而抚养了非亲生子女，其中离婚后给付的抚养费，受欺骗方要求
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这次疫情不上班有工资吗？ 这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业
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老婆出轨怀孕起诉判离婚财产怎么分？ 老婆出轨怀孕起诉判离婚财产怎么分?夫妻一方出轨，另一方起诉离婚的，可以搜集对方出轨的证据材料，到法院起诉离婚。如能证明对方婚内存在过错，离婚时还可以要求离婚损害赔偿。婚后财产原则上平分，如果有证据证明一方与第三者长期的生活在一起，另一方可以主张精神损害赔偿。夫妻俩起诉离婚，法院判定是否准予夫妻俩离婚的依据是夫妻感情是否破裂，如果男方有女方出轨证据，在法院调解无效前提，法院会判决准予离婚。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
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重大疫情不上班有工资吗？ 重大疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业
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夫妻财产决定书的基本格式是什么 夫妻财产决定书的基本格式是什么一、夫妻财产决定书的基本格式是什么?男方：_______，______年___月___日生，汉族，现住：___________________________，身份证号码：___________________________;女方：_______，______年___月___日生，汉族，现住：___________________________，身份证号码：________________
