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公司克扣工资怎么办 公司克扣工资怎么办为了约束员工，很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中，有部分公司会克扣员工工资，往往随便一个小理由，就扣除员工的工资，员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议网小编为您详细介绍。公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣
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房屋拆迁的基本程序？ 房屋拆迁的基本程序？一、取得建设项目批准文件。任何一个建设项目的开工建设，都必需取得建设用地所在政府计划委员会的立项批准文件，获取建设法律许可。二、取得建设用地规划许可证。用地单位持建设项目批准文件到当地政府的规划局或规划办公室办理核发建设用地规划许可证。三、取得国有土地使用权批准文件。用地单位在办理好前两项批文后，到当地国土资源局申请办理国有土地使用权批准文件，国土资源局通过审查后认为该幅用地符合国家有关政策的规定
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抚养权变更后,对方不执行怎么办？ 抚养权变更后,对方不执行怎么办？在夫妻离婚的时候，如果二人曾经生育子女，那么子女的抚养权必定归属一方所有。但是即使一方已经获得抚养权，但是抚养权也是可以变更的。但往往有一些不负责任的父母，在抚养权变更以后，往往不去执行，这是本文要讨论的问题：抚养权变更后,对方不执行怎么办?抚养权主要依据为《婚姻法》、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》。一、离婚案件判决生效后，一方当事人以对方拒不将子女交由其抚
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缓刑的适用条件是什么？ 根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大
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双方协商 双方协商支付孩子抚养费是夫妻双方的事情，如果一方不给抚养费，那么另一方肯定就得多支付抚养费，如果经济状况不好，从长期生活考虑，对孩子成长是不利的。但是，通过协商，只要夫妻双方愿意，也可以不支付。也就是说，协商决定只由一方支付抚养费，双方达成一致，法律不加以干涉。二、向人民法院提起抚养费给付之诉，通过法律途径，要求对方及时支付抚养费。但是有以下三种特殊情况，可以不支付抚养费：1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，生活
