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劳动合同法争议处理办法是什么 劳动者与用人单位因为各自的立场不同，之间发生劳动合同争议也是常见的，最后要依靠法律的解决，我国就制定了劳动合同法用于调整用人单位与劳动者之间的关系。在处理劳动争议时首先要弄清楚属于那一类型的劳动纠纷，才能根据劳动合同法争议处理办法来解决。于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台
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履约保证金比例的法律规定？ 履约保证金比例的法律规定？在日常交易的过程中，为了保证合同不被违反，避免合同一方的违约，从而出现了履约保证金。法律也明确规定了履约保证金的相关制度，确保在工程承包活动中，工程合同能够顺利进行下去。那么我国的履约保证金比例的法律规定内容是什么?一、履约保证金的概念与法律规定所谓合同履约保证金，是指大型招标项目，工程招标，政府采购项目或者拍卖，为了防止各种不确定性和风险以及考察中标单位有没有实力完成此采购项目的一种程序，属于一种特殊的督促中标人
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新劳动合同法赔偿的内容有什么 劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，由于劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位，所以需要法律来给予保护。用人单位在损害劳动者的合法权益时，在法律的调整下应该给劳动者一定的补偿，那么新劳动合同法赔偿的内容有什么呢?新劳动合同法赔偿金劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限
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新刑法减刑条例是什么 减刑是对原有刑罚的减轻，但是要在符合一定的条件下减轻，减刑的决定机关是人民法院。但是我国刑法规定了限制减刑的情节，也就是说不一定每个人都能获得减刑、都有减刑机会，那么新刑法减刑条例内容有什么呢?减刑的概念减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。狭义的减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时，由负责执行刑罚的机关报送材料，人民法院依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动;广义的减刑是指凡受刑事处罚
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如何认定企业借款合同是否有效 如何认定企业借款合同是否有效一、如何认定企业借款合同是否有效根据企业借款对象的不同，企业借款合同是否有效如何要做具体的分析，企业之间的借款合同由于违反《贷款通则》规定而无效，企业向银行等金融机构借款一般是有效的，除非违反《合同法》的效力规定。(一)企业向银行等金融机构借款：1、企业向具有贷款主体资格的的金融机构的合法借贷行为有效。这种情况是指正常的工商业企业为了自身的业务发展而向银行贷款的行为，银行本身是从事金融业务的专门机构
